Por lo general las empresas de confección de ropa, comienzan con un grupo familiar que han adquirido conocimientos de costura o un grupo de personas conformado en Cooperativa y se forman como pequeña empresas productoras generadoras de recursos ya que carecían de fuente de ingresos porque no eran tomados en cuenta por el mercado laboral; normalmente cuando se decide crear una pequeña empresa de confección, comienzan con un pequeño capital bien sea propio o de un préstamo de alguna institución, de igual forma al inicio de sus operaciones cuentan con poca maquinaria y los mismos integrantes realizan todas las tarea, sin contar con mano de obra extra, pero a medida que pasa el tiempo y son tomados en cuenta por la sociedad y en una buena administración de sus recursos, es decir, si manejan eficientemente los fondos, podrán emplear más personal y comprar maquinaria nueva para ir incrementando su producción ya que al inicio la producción es muy poca debido a la poca mano de obra y poca maquinaria empleada y también puede influir la capacidad de local donde llevan cabo la producción.
Cabe destacar que estas empresas cuando inician sus operaciones quizás no cumplan a cabalidad con lo establecido por las leyes que se debe regir todo empleador para resguardar los derechos de los trabajadores.
Estas pequeña empresas tienen la tarea de constantemente estar actualizándose en cuanto a moda, es decir, realizando cursos de diseño, ya que de esta manera van a lograr permanecer en el mercado, por lo que actualmente no cuentan con una tecnología avanzada que los pueda ayudar de una mejor manera para ellos lograr competir con las grandes empresas.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo (LOCYMAT) Es el instrumento legal con el que cuentan trabajadores y empleadores para cumplir sus deberes y ejercersus derechos en materia de Seguridad y Salud Laboral.Esta ley promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema de Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores estableciendo las prestaciones dinerariasque correspondan por daños que ocasionenenfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, por ende, todo patrono está en la obligación de informar a sus trabajadores las condiciones físicas a las cuales se exponen en su puesto de trabajo, de igual forma la Ley exige que debe haber un delegado en la empresa para defender a los trabajadores de daños y perjuicios que pueda causar la empresa al trabajador. Por tal motivo si PDVESA está arriesgando la salud de los empleados exponiéndolos a una iluminación excesiva está incumpliendo la Ley, la cual no hace acepción de patrono, es decir, que por ser PDVSA una empresa tan grandee importante para el país no va a dejar de cumplir con lo que dice la ley, por el contrario debe ser un ejemplo para las demás empresas simplemente por el hecho de ser del gobierno, así que debe contar con un lugar de iluminación adecuado en el cual los trabajadores puedan realizar sus tareas sin temor de perder la vista por causa de la empresa.
El trabajo en equipo es fundamental para toda organización, pero para lograr que el equipo sea eficiente y efectivo se necesita que las personas que lo integran sean proactiva, dinámicos y creativos, esto con la finalidad de evitar conflictos entre los mismo integrantes, ya que un equipo de trabajo se forma para buscar soluciones a un problema o planteamiento y se necesita creatividad para que las personas generen tormentas de ideas y análisis del problema en miras de una búsqueda a la solución del problema, en otras palabras los equipos de trabajo deben tener conocimientos sólidos del área en cuestión, ya que en la actualidad sino eres creativo y proactivo no funcionas y vivimos en un campo laboral competitivo en el cual se necesita sobrevivir siendo audaz, por otro lado se necesita liderazgo, es decir, debe haber una persona capaz de dirigir el grupo y reducir al mínimo los problemas de su equipo y aumentar al máximo la probabilidad de conseguir respuestas a las interrogantes planteadas y motivarlospara que manifiesten sus inquietudes y de esta manera aporten información, que es a lo que se quiere llegar con un equipo de trabajo obtener soluciones para una empresa u organización a la cual se le presta un servicio
El turismo en Venezuela como para muchos países primeramente es una fuente de ingreso que cada país aprovecha al máximo, tomando en cuenta los atractivos que se encuentran en cada uno de los estados; en este caso el estado Mérida cuenta con lugares espectaculares: entre ellos tenemos los atractivos de Alexis Montilla como lo son los Aleros, la Venezuela de Antier y La Montaña de los Sueños, estos son lugares que atraen a miles de turistas cada año; de igual forma cuenta con uno de los lugares más hermosos del país como lo es el Teleférico, en este recorrido los turistas pueden apreciar el contacto directo con la naturaleza, admirar los hermosos paisajes con los que cuenta el estado Mérida; sin embargo a pesar de contar con tantos atractivos hermosos, se puede decir que no cuenta con abundante espacio o falta de interés en mostrar atractivos agrícolas, es decir, no impulsa lo suficiente al turismo agrícola o agroturismo, en el cual las personas puedan compartirdirectamente con animales de granja; Mérida dispone de pocos lugares que realizan esta actividad y solo se encuentra disponible para las personas en temporadas altas; si las autoridades gubernamentales le dieran importancia y se dieran cuenta que esta área del turismo también forma parte del desarrolloeconómico de un estado, seguramente buscarían la manera de llamar la atención creando lugares en que las personas que nos visitan participen de un ambiente de granja y así fomentar el agroturismo.
Cabe destacar que en otros estados como el llano su mayor fuente de ingreso es la agricultura y de igual manera el turismo agrícola, allí las personasreservan casas en fincas o hatos para disfrutar de la fauna y así estar en contacto directo con la naturaleza.
Toda empresa hoy en día tiene una serie de responsabilidades ante la sociedad que tiene que cumplir y estas son tanto interna como externas; la responsabilidad interna tiene que ver directamente con los trabajadores, cumplir con la seguridad social que exige la ley para proteger a los trabajadores de las irregularidades que se puedan presentar por la mala administración o coordinación de un gerente o patrono; de igual forma esta la responsabilidad externa que tiene que ver directamente con su entorno, es decir, el deber que tiene con la sociedad, con las personas que la rodean. Toda empresa tiene un compromiso con los consumidores, primeramente ofrecer productos de calidad, brindándoles seguridad al momento de que estos usen el producto o servicio que ofrecen, de la mima forma tiene el deber de cuidar y velar por mantener libre de contaminación el medio ambiente.
Así como las empresas tienen un compromiso con los consumidores, son estos los que van a decidir si comprar el producto/servicio o no, todo va a depender dela forma como vendan la imagen del producto/servicio, es decir, de los atributos que le puedan mencionar en las publicidades para convencer al consumidor que ese producto es lo mejor que ha podido salir al mercado, en otras palabras la forma como logran posicionarlo en la mente de los consumidores; así que la compra de un producto/servicio va a depender de la percepción que tengan las personas de determinado producto, porque el producto/servicio que sea de buena calidad para una persona puede ser que para otra no lo sea.
Hoy día donde el campo laboral se encuentra abarrotado y donde hay tanta competencia, lo más fácil es crear una empresa propia, basada en las experiencias o habilidades adquiridas através del tiempo por cada persona, siempre y cuando esta persona tenga el deseo y el valor de independizarse, es decir, dejar de depender de un quince y un último en otras palabras de un salario. Cuando una persona toma la decisión de crear su propia empresa tiene que estar dispuesto a asumir un riesgo, en cuanto a la inversión que va a depositar en esa idea de negocio, tiene que tener presente que puede fracasar o bien lograr el éxito; el éxito va a depender del esfuerzo y ahincó con que trabaje o de la audacia con que dirija su propia empresa; debe seleccionar muy bien sus proveedores, los que le ofrezca el mejor precio para lograr superar en un principio a la competencia, debe contar con buena imagen y con variedad de producto o servicios; y de estos factores va a depender la red declientes, ya quesu metaes conseguir la mayor cantidad de clientes, es decir, que su red social debe ser amplia, para lograr mantenerse en el mercado; mientras más grande sea su cartera de clientes mejor funcionara la empresa, porque va a contar con suficiente recursos para autofinanciarse.
Quizás en principio se fuerte porque no se tiene los recursos financieros para invertir, pero se puede comenzar con poco y con una buena administración ella misma dará para reinvertirle; siempre hay que tener en cuenta que una empresa subsiste por la red de clientes que se haya ganado.
La marcaes un nombre o bien intangible que por lo general está protegido por una institución y por una serie de normas que ninguna otra persona puede violar, es decir, que después que una persona a adquirido ese derecho para usar ese marca que ha seleccionado para su línea inventada, ya nadie puede usar esa marca para identificarse con ella porque ya está siendo usada por una persona en particular; luego esa marca la mercadotecnia trata de posicionarla en la mente de los consumidores, haciéndola ver como lo mejor que ha salido al mercado. Pero enrealidad todo se trata de la percepción que las personas tengan en relación a una marca en particular; en el caso de área automotriz hay diferentes marcas: Toyota, Ford, Chevrolet, Hyundai, entre otras; pero si para una persona la mejor marca es Toyota, puede ser que para otra la mejor sea la Ford, así que todo es cuestión de percepción que es la forma como uno vea las cosas. La inclinación hacia una marca va a depender de la forma como haya funcionado en el momento que esa persona hizo uso de ella, o también del uso que haya tenido en su familia, es decir, que si un padre de familia siempre ha usado Ford seguramente sus hijos también usen Ford cuando crezcan, de igual forma si usan Toyota seguramente usaran esa misma marca porque es la que han aprendido a usar.
Es evidente que nos encontramos en una situación polémica entre la parte académica y el poderpolítico, por el simple hecho que lo académico siempre busca impartir conocimiento, es decir, produce el conocimiento sin distinción de raza, color o estatus económico, está siempre busca beneficiar al ser humano en todos sus ámbitos; mientras que el poder político busca beneficiar a un grupo en particular, además de querer obtener gran participación en lo académico, busca destituirlos de su autonomía, es decir, tener participación en las decisiones internas de las instituciones. Cuando este gobierno llego al poder se tenían grandes expectativas en cuanto a la disminución de la pobreza y disminución del desempleo por las políticas que pretendía aplicar desarrollando nuevas técnicas para el aprendizaje y de esta forma las personas lograran defenderse mejor en una sociedad tan competitiva, obteniendo empleos dignos que los ayudara a subsistiren mejores condiciones, pero la realidad fue diferente, ya que en vez de apoyar en cuanto a ampliación a las instituciones educativas públicas lo que hizo fue dejarlas a un lado eintroducirgran cantidad de misiones educativas que en vez de unir a los venezolanos los divide por la metodologíay técnicas aplicadas aplicada. Los venezolanos estamos acostumbrados a una educación basada en la experiencia del que imparte la enseñanza, es decir, a una educación solida en la cual podamos adquirir conocimientos innovadores cada día. El estado debería de dejar de intervenir en los asuntos educativos directamente siempre y cuando controle de manera rigurosa los recursos que se destinan para las mismas.
Tenemos que tener claro que la inflación no es más que un fenómeno económico que consiste enaumento sostenidode los precios, por ende se puede decir que a medida que la inflación de un país aumenta causa ciertas efectos sobre los pobladores como pueden ser las perdidas por mantener dinero en cuentas bancarias por causa de bajo poder adquisitivo, al igual que la perdidas por mantener algunas cuentas por cobrar, debido a que las mismas cuando se recupera el monto será muy inferior; todo esto conllevaa que hay que convertir los estados financieros inícialesde determinada fecha a un poder de compra para una fecha en especifica que se quiera considerar, es decir, que los estados financieros deben estar expresados en bolívares de igual poder de compra a la fecha de cierre del último ejercicio económico; para esto hay que tomar en cuenta las partidas monetarias, que no están protegidas contra los efectos de la inflación y por otro lado las partidas no monetarias.
Según la Ley de Impuesto Sobre la Renta hay ciertos contribuyentes que están obligados al Ajuste por Inflación como los Sujeto Pasivo: Las personas naturals, las compañías anónimas y las sociedades deresponsabilidad limitada, las sociedades en nombre colectivo, en comandita simple, las comunidades, así como cualquiera otras sociedades de personas incluídas las irregulares o dehecho entre otros.
Por otro lado el ajuste por inflacion fiscal, que se introdujo en la reforma de la Lay de Impuesto Sobre la Renta de 1991, fue la respuestaala necesidad de sincerer la renta gravable que, pore star determinada con base en bolivares hostoricos, era cada vez menos representative del verdadero enriquecimiento de los contribuyentes. La falta de reconocimiento de los efectos inflacionarios originó un increment progresivo de la carga fiscal que, como se argument con base muy solida, no solo gravable el enriquecimiento sino el patrimonio de los contribuyentes.
1.PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
•OBLIGACION DE PAGARLAS UTILIDADES
¿Qué Patronos están obligados a dar una participación en las utilidades que obtenga su empresa a sus trabajadores?
vLos propietarios de Empresas
vLos propietarios de Establecimientos o Explotaciones
Estas empresas están en la obligación de pagar por lo menos el 15% de sus beneficios entre todos sus trabajadores
2.EMPRESAS EXCLUIDAS EN LA DISTRIBUCION DE LOS BENEFICIOS
Quienes Están Exentos del Pago de la Participación en lo Beneficios
1) Las empresas comerciales que posean un capital invertido no mayor de sesenta (60) salarios mínimos mensuales.
2) Las empresas industriales que posean un capital invertido no mayor de ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales.
3) Las empresas agrícolas y pecuarias que posean un capital invertido no mayor de doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales.
4) Las empresas que realizan actividades sin fines de lucro. Los tipos de empresas antes mencionadas deberán pagar a sus trabajadores en los primeros quince (15) días del mes de diciembre una bonificación de por lo menos quince (15) días de salario. (Artículos 174 al 184 L.O.T).
3.PARTICIPACION MINIMA Y MAXIMA EN LOS BENEFICIOS
La ley establece una participación mínima de los trabajadores en los beneficios de la empresa equivalente a 15 días de salario y un máximo equivalente a 4 meses ( 120 días)
4.CALCULO DE LA PARTICIPACION DE CADA TRABAJADOR
Calculo de los Beneficios
Una Empresa que en su Ejercicio Económico generó una utilidad de seiscientos mil bolívares fuertes (Bs.F 600.000), con las respectivas deducciones de ley y antes del cálculo del I. S. L. R., desea repartir a sus cuatro empleados la respectiva participación en los beneficios descontando previamente el adelanto recibido por estos en el mes de diciembre.
Participación = Utilidad del ejercicio x 15% Participación = 600.000 x 15% Participación = 90.000 Bs.F
Utilidad x trabajador = Participación /# Trabajadores Utilidad x trabajador = 90.000 / 4 Utilidad x trabajador = 22.500 Bs.F
Menos adelantos de beneficios en el mes de diciembre (15 días de salario) Utilidad x trabajador = 22.500 – 307.40= 22.192,60
La utilidad a recibir por cada trabajador es de veintidós mil ciento noventa y dos con sesenta céntimos (22.192,60 Bs. F)
Cálculos para la distribución de las Utilidades
1- Se calcula el 15% de las Utilidades o Beneficios Líquidos Gravables y Exonerados según la Ley de ISLR (en bolívares), lo que da como resultado el monto a distribuir.
2- Se calcula el total de la Nomina Anual de todos los trabajadores de la empresa. 3- Se divide el resultado de (1) entre el resultado de (2), lo que da como resultado un cociente, que será el factor proporcional de las utilidades.
4- Este cociente, se multiplica por el total de la nomina anual individual de cada trabajador. El resultado será lo que le corresponda a cada trabajador por concepto de utilidades.
Se comparan los resultados con los límites que establece la Ley o el contrato colectivo de trabajo. Si esta dentro de los límites, ese monto es el que se cancela, de lo contrario se pagara el límite máximo o mínimo de acuerdo al resultado obtenido. En caso de que la empresa arroje perdidas en el ejercicio económico, estará obligada a cancelar a sus trabajadores el mínimo exigido por la Ley. Por política de la empresa, esta puede cancelar el tope máximo. En este caso, no se distribuye el 15% antes señalado.
Notas Importantes:
Los 15 primeros días del mes de Diciembre, se deberá adelantar al trabajador, 15 días de salario por concepto de utilidades, los cuales serán imputables al cálculo final .
PLAZO PARA PAGAR LOS BENEFICIOS
Art. 180.La cantidad que corresponde a cada trabajador deberá pagársele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de la empresa.Art. 175.Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 174 de esta LeyArt. 176.
5.SALARIO BASE PARA EL CALCULO DEL BENEFICIO A REPARTIR
¿QUE SE CONSIDERA SALARIO A LA HORA DEL PAGO DE LOS BENEFICIOS?
Todos los conceptos salariales previstos en le artículo 133 de la LOT, entre los cuales se encuentran comprendidos, sólo a título enunciativo: el salario normal o básico, la comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extras, recargo por trabajo nocturno, y los subsidios y facilidades que el patrono otorgue para el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador
6.CONCEPTO DE UNIDAD ECONOMICA EN EL REPARTO DE BENEFICIOS
La empresa en su concepción económica, consiste en la combinación organización de los diversos factores de producción (capital, trabajo, recursos naturales y tecnología), con la finalidad de producir y hacer circular bienes y servicios. Entonces resulta completamente accesoria la forma jurídica que suma la empresa
7.BENEFICIOS LEGALES CONTRACTUALES
BENEFICIOS LEGALES
Son los beneficios que una empresa estáobligada a repartir, de acuerdo a lo estipulado por la Ley.
BENEFICIOS CONTRACTUALES
Sonlos que la empresa reparte a sus trabajadores de acuerdo a lo establecido en la contratación o convención colectivas y pueden ser por encima del limite de los cuatro (4) mesede salarioo bien por encima del equivalente aquince (15) días de salario.
8.VERIFICACION DE LA DECLARACION DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Cuando existan dudas acerca de la exactitud de los resultados declarados por el patrono ante el Impuesto Sobre la Renta, “La mayoría absoluta de los Trabajadores excluyendo a los empleados de dirección y los de confianza o el sindicato al que este afiliado más del 25% de los Trabajadores, podrá solicitar por ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta, la Verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayoría no se considerarán los trabajadores a que se refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley”.(Articulo 181 L.O.T).
9.TRABAJADORES DOMESTICOS: PRIMA ESPECIAL
El articulo 278 (L.O.T) contempla un tratamiento especial en lo que se refiere a la bonificación de navidad a los trabajadores domésticos. En tal sentido, estos trabajadores domésticos tendrán derecho a percibir.
Tiempo de Servicio
Días de Bonificación
Después de 3 Meses
5 días de salario
Después de 6 Meses
10 días de salario
Después de 9 Meses
15 días de salario
10.DEVOLUCION POR CONCEPTO DE INCE
De acuerdo con el articulo 10 (Ley de INCE), toda empresa está en la obligación de retener y luego pagar al INCE, el 0,50% de los Beneficios Percibidos por los Trabajadores.
11.PRESCRIPCION PARA EL COBRO DE UTILIDADES
El lapso de la Prescripción para reclamar el pago de Beneficios o utilidades que pudiesen corresponder a los trabajadores será de un año, contado a partir del segundo mes siguiente al día del ejercicio económico de la empresa. Así lo expresa el Articulo 63 (L.O.T) y el Articulo 141 (R.L.O.T).
PRESCRIPCION PARA EL COBRO DE LAS UTILIDADES
El lapso de la Prescripción para reclamar el pago de Beneficios o utilidades que pudiesen corresponder a los trabajadores será de un año, contado a partir del segundo mes siguiente al día del ejercicio económico de la empresa. Así lo expresa el Articulo 63 (L.O.T) y el Articulo 141 (R.L.O.T).
Es cierto que la Normas Internacionales de Información Financiera son aplicada a nivel mundial, ya que gran parte de los países las han adoptado esto con el objetivo de establecer bases para la presentación y preparación de los estados financieros con el propósito de que la información sea uniforme y estable para igualar la información contable a nivel nacional e internacional; de igual manera busca asegurar que los estados financieros sean comparables con los estados financieros de periodos anteriores de la misma entidad y con los estados financieros de otras entidades diferentes.
De igual modo la NIIF tiene una forma de presentar los estados financieros; el balance está estructurado con activos Corrientes y NO corrientes, grado de liquidez ascendente, grado de liquidez descendente y mezcla de la base de preparación; al igual que todas las partidas de ingreso o gastos reconocidas en el periodo, se incluirán en el resultado del periodo.
Es por ello que es de suma importancia para efectos tributarios para que los contribuyentes se apeguen a estas normas y de esta manera cumplan con las normativas contables y así logren evitar sanciones y multas por parte el fisco, en estas normas se pueden encontrar la forma correcta como los contribuyentes deben llevar sus contabilidades, es decir, los procedimientos a seguir para el registro sistemático de las operaciones económicas que realizan las empresas u organizaciones arrogando de esta manera información veraz, oportuna relevante y confiables;Uno de los resultados que arroga el sistema contable es el relacionado con lo acumulado y lo devengado que se usa para fines contables y el otro es la disponibilidad del enriquecimiento que es para fines tributarios, es por ello que ambos se diferencian, es decir, los principios de contabilidad y las NIIF, pero al mismo tiempo van de la mano, ya que las normas de internacionales de información financiera exige a los contribuyentes a llevar la contabilidad de acuerdo a estos principio; de allí surgen tantas sanciones por no apegarse a dichos principios que son tan necesarios para un eficiente control contable de las empresas, Hoy día las empresas deben contar con profesionales que estén al díaen cuanto al conocimiento y manejo de los principios y las normas y así evitar el incumplimiento tributario.
