LA EVALUACION DE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO EN LA RELACION DE COOPERACION UNIVERSIDAD-EMPRESA: UNA VISION DESDE EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD DEL C

Es cierto que la globalización y la innovación constante de la tecnología contribuyen a que el ser humano siempre este en busca de actualizaciones, ya que de esta forma se mantendrá al día con los conocimientos adquiridos, es decir, que hay que cambiar la forma de como se venían haciendo las cosas, aplicar otras técnicas o herramientas, es por ello que las universidades si se quiere tienen ese gran compromiso de mantenerse en vanguardia en aras de propinar información actualizada, ya que es allí donde cada individuo recibe una formación y dependiendo los cambios que adopte la misma, formará un profesional adecuado a la realidad actual; por ende, el conocimiento adquirido por un individuo es un factor fundamental para el desenvolvimiento de una sociedad ya que este es aplicado en empresas e instituciones y dependiendo de las habilidades y nociones esta funcionará de manera exitosa o simplemente ineficiente.

De igual manera como instituciones generadoras de conocimiento se podrían establecer relaciones más estrecha con las empresas para cooperar con ellas, es decir, que debería afrontar un nuevo reto y adaptarse a un modelo diferente de investigación tecnológico y científico y de este modo cooperar con la empresa bien sea de forma grupal o individual y de esta forma habrá una interrelación entre universidad -empresa y cuando se coopere con la mejor intención la empresa será más eficiente y por ende la Universidad tendrá más prestigio.

Como el conocimiento es visto como un bien o servicio comercial se puede decir que es la mejor manera de transferir a las empresas esa ayuda que tanto buscan para el desarrollo de sus innovaciones.

DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACION DE ACTORES PARA LA GESTION DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO

Para estudiar este articulo es necesario conocer que unas de las manera para impulsar el desarrollo económico local es mediante la unión y el esfuerzo mutuo de agentes tales como las empresas emprendedoras, y las Sociedades civiles, las cuales participan en la sociedad con miras en buscar un fin común, como lo es en este caso los sistemas de financiamiento, ya que de esta forma estas tratan de elevar su inversión y mejorar su nivel de vida, además del empleo que pueden generar y para ello toman en cuenta algunos factores.

En Cuanto al Capital Social, se puede decir que es una herramienta de desarrollo, por ende, contribuye con el crecimiento económico si es usado con equidad social, por ello es fundamental para mantener la relación entre las instituciones, para ello se organizan en grupo de individuos y establecen intercambios con el fin de lograr algunas metas en partícula y de forma colectiva; de la misma manera este grupo de individuos deben comportarse de manera tal que les permita el intercambio de valores, es decir, que si la comunidad se organiza en grupo y mantienen un comportamiento adecuado, esta genera confianza.

Ahora bien para que estos agentes o actores encargados de otorgar el financiamiento mejoren su cartera crediticia, es necesario que reconsideren una serie de propuestas y aplique un análisis exhaustivo, que les permitirá mejorar su proceso en cuanto a los procedimientos usados, las tasas aplicadas y los lapsos de respuestas para el otorgamiento de créditos, además de dar a conocer el fin del agente en particular y de esta manera se abrirá una brecha de confianza entre dichos agentes encargados del financiamiento y los interesados como lo es en este caso en particular ASODEGAA.

En este caso en particular la Asociación de ganaderos específicamente de Municipio Alberto Adriani, tendrían que mejorar sus relaciones con el gobierno del Estado Mérida a través de ASODEGAA y de esta manera establecer vínculos de seguridad jurídica, por otro lado debería promover alianza con los actores encargados del los sistemas de financiamiento como los es FOMDES, FONDAFA entre otros.

La Asociación de Ganaderos del Municipio Alberto adriani tiene que trabajar en conjunto con estos actores de financiamiento para que haya un mejor desenvolvimiento entre ambas partes, ya que en los actuales momentos de crisis la mejor salida es trabajar unidos

DERECHO DEL TRABAJO EN AMÉRICA DEL NORTE: EVOLUCION Y TENDENCIAS

Vale la pena señalar que estos tres países: Canadá, Estados Unidos y México son los que conforman la zona norte del continente americano, los cuales mantienen un Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN) como instrumento importante para proteger los derechos laborales básicos entre los miembros, como las leyes y las normas; es el primer acuerdo internacional sobre asuntos laborales, ligado a un tratado internacional de libre comercio, el 14 de septiembre de 1993, que entró en vigencia junto con el tratado principal, el Tratado de Libre Comercio en América del Norte (TLCAN) el 1º de enero de 1994. El objetivo primordial del ACLAN, es que los gobiernos obliguen a las empresas a cumplir sus obligaciones laborales.

Por otro lado los sindicatos estadounidenses y canadienses se oponen al Tratado de Libre Comercio (TLC), por lo que ellos defienden sus empleos por el simple hecho que la mano de obra mexicana es muy económico y esta situación no les favorece.

Ahora bien conociendo que Canadá es un gobierno Monárquico mantienen normas específicas sobre los derechos laborales al igual que el resto de los países; pero estas normas difieren en varios aspectos, como lo es la forma de contratar a los empleados ya que usan una serie de paso que no son los más adecuados, sin embargo es la que llevan a cabo; por el contrario Estados Unidos es gobernado por un Sistema Presidencial y mantiene sus propias normas en la cual la relación laboral surge del contrato civil en que las partes pueden convenir libremente las condiciones labor, al igual que terminar la relación laboral en cualquier momento, en principio quizá los trabajadores no gozaban de seguridad laboral y tampoco podían protestar contra los atropellos causado por los patronos, se prohibía la huelga; luego al transcurrir el tiempo el Congreso federal apoya a los trabajadores y mejora sus condiciones laborales lo cual le permite a la clase trabajadora mayor eficiencia, es decir, mayor rendimiento; en cuanta a las relaciones individuales se puede decir que gozan de contratos variados estos pueden ser escritos o verbales, expresos o implícitos, por tiempo determinado o indefinido y esto es favorable para los empleados.

México al igual que Estados Unidos es un gobierno con un sistema Presidencial, se rige por el derecho civil y comercial, de igual forma este tiene sus propias leyes, principio y tribunal; se estipula que los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y esto es muy importante ya que de esta forma se considera que se protege mas al trabajador simplemente por el hecho de haber algo escrito que de fe de la relación de trabajo celebrado entre el patrono y el trabajador, cabe la pena destacar que este tipo de relación es muy diferente a la de Canadá y Estados Unidos, que se puede decir que son parecencias entre si.

LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCION Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL

Es cierto que para el siglo XVIII, el hombre desconocía totalmente la existencia de ferrocarriles, el telégrafo, el teléfono y para que era útil el vapor, al igual que la forma de trabajar la agricultura era muy rudimentaria, para esta época todo el trabajo elaborado se puede decir que era manual, es decir, ambiguo; pero esto cambio gracias a la llegada de la maquinaria a vapor en lo cual se deja el trabajo manual y pasa a mecánico, esto influyo de manera considerable en los trabajadores ya que estos aumentaron su rendimiento, debido a una nueva forma de producción.

A raíz de la llegada del trabajo mecánico surgió la Revolución Industrial, la cual transformo de manera significativa al mundo, por el hecho de tener que los trabajadores adaptarse al nuevo sistema de operar en sus labores, es decir, hacer las cosas diferentes a como las venían haciendo antes, a partir de la Revolución los trabajadores comenzaron a ser asalariados, pero también a ser explotados por sus patronos, por el simple hecho de incrementar sus horas diarias de labor, trayendo esto consigo fatiga y cansancio; además de incorporar mujeres y niños y sobreexponiéndolos a estas jornadas tan extensa, es decir, que acarreo una inseguridad laboral bastante alta.

Debido a tal situación la clase obrera atañó sus males a las maquinas y comenzaron a organizarse y protestar por las condiciones en que eran tratados, surgiendo los conflictos entre los patronos y asalariados; se puede decir que toda esta situación conllevó al que hoy denominamos Capitalismo.

Todo este proceso por los que la clase trabajadora ha pasado se puede decir que han sido fuertes, pero también sirvió para enseñar a los trabajadores a luchar y a que todo se logra por escalas y que hay que adaptarse a los cambios; antes todo era manual, hoy en día todo es computarizados, todo es tecnología; tanto que el hombre de hoy no sabría vivir sin ella. La tecnología esta tan avanzada que ya es parte del hombre mismo, por ende, ninguna empresa u organización puede sobrevivir usando las herramientas antiguas de trabajo, para lograr mantenerse en el tiempo han tenido que tomar la decisión de adaptarse a los cambios tecnológicos y actualizarse día a día.

ANALISIS CRÍTICO SOBRE EL PROCESO DE REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA. UNA VISION DESDE EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO

Es importante señalar en este artículo que las empresas tiene obligaciones para con sus empleados como son: el salario, las prestaciones sociales, bono de alimentación, entre otros como aporte y retención del Seguro Social Obligatorio y Ley de Política Habitacional.

En el artículo 92 de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela señala que todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

De igual forma en la Ley Orgánica del Trabajo se define el salario en el artículo 133 como la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio, y entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno.

Por ende, se puede decir que cuando un patrono haya invertido en la adquisición de artículos e implementos de seguridad industrial para el desempeño de sus labores, tales como uniformes, guantes, botas etc. Esto no se considerará como parte del salario.

Mientras dure la transición del Sistema de Seguridad Social, se mantiene vigente la Ley del Seguro Social, cuando sus disposiciones no contraríen las normas establecidas en la presente Ley y en las leyes de los regímenes prestacionales. Esta ley protege a los trabajadores permanentes bajo dependencia de un patrono, a los trabajadores que presten servicios en el medio urbano o el rural e independientemente del monto de su salario.

Otras de las obligaciones es la Ley de Política Habitacional y uno de los requisitos para ser beneficiarios es Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social y están obligados Todo patrono y trabajador del sector público y privado y las personas naturales que ejerzan actividades por cuenta propia; de igual forma el aporte obligatorio para empleados y obreros es:

Patrono 2%

Empleados y obreros 1%