Vale la pena señalar que estos tres países: Canadá, Estados Unidos y México son los que conforman la zona norte del continente americano, los cuales mantienen un Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN) como instrumento importante para proteger los derechos laborales básicos entre los miembros, como las leyes y las normas; es el primer acuerdo internacional sobre asuntos laborales, ligado a un tratado internacional de libre comercio, el 14 de septiembre de 1993, que entró en vigencia junto con el tratado principal, el Tratado de Libre Comercio en América del Norte (TLCAN) el 1º de enero de 1994. El objetivo primordial del ACLAN, es que los gobiernos obliguen a las empresas a cumplir sus obligaciones laborales.
Por otro lado los sindicatos estadounidenses y canadienses se oponen al Tratado de Libre Comercio (TLC), por lo que ellos defienden sus empleos por el simple hecho que la mano de obra mexicana es muy económico y esta situación no les favorece.
Ahora bien conociendo que Canadá es un gobierno Monárquico mantienen normas específicas sobre los derechos laborales al igual que el resto de los países; pero estas normas difieren en varios aspectos, como lo es la forma de contratar a los empleados ya que usan una serie de paso que no son los más adecuados, sin embargo es la que llevan a cabo; por el contrario Estados Unidos es gobernado por un Sistema Presidencial y mantiene sus propias normas en la cual la relación laboral surge del contrato civil en que las partes pueden convenir libremente las condiciones labor, al igual que terminar la relación laboral en cualquier momento, en principio quizá los trabajadores no gozaban de seguridad laboral y tampoco podían protestar contra los atropellos causado por los patronos, se prohibía la huelga; luego al transcurrir el tiempo el Congreso federal apoya a los trabajadores y mejora sus condiciones laborales lo cual le permite a la clase trabajadora mayor eficiencia, es decir, mayor rendimiento; en cuanta a las relaciones individuales se puede decir que gozan de contratos variados estos pueden ser escritos o verbales, expresos o implícitos, por tiempo determinado o indefinido y esto es favorable para los empleados.
México al igual que Estados Unidos es un gobierno con un sistema Presidencial, se rige por el derecho civil y comercial, de igual forma este tiene sus propias leyes, principio y tribunal; se estipula que los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y esto es muy importante ya que de esta forma se considera que se protege mas al trabajador simplemente por el hecho de haber algo escrito que de fe de la relación de trabajo celebrado entre el patrono y el trabajador, cabe la pena destacar que este tipo de relación es muy diferente a la de Canadá y Estados Unidos, que se puede decir que son parecencias entre si.
No hay comentarios:
Publicar un comentario