ANALISIS CRITICO DE LA SOBREEXPLOTACION DEL TRABAJO FEMENINO EN VENEZUELA

Con respecto al artículo de Sobreexplotación del trabajo femenino, es cierto que la mujer Venezolana hoy en día es muy tomada en cuenta por la sociedad, es cierto que tiene que esforzarse más que el hombre, ya que es a ella que le ha tocado la tarea de mantener su hogar en orden, por esta razón en muchas oportunidades es limitada dependiendo de las funciones que tenga que ejecutar, es decir, si una empresa requiere una persona que constantemente tenga que viajar, por lo general solicitan hombres o mujeres solteras y sin hijos, pero su capacidad productiva en las instituciones o empresas es valorada al igual que la del hombre. El trabajo se hace intenso para una mujer dependiendo de las habilidades y conocimientos que posea en relación a la tarea a desarrollar y no por intenciones propias de la empresa, en ningún momento la empresa o institución selecciona actividades difíciles para asignárselas especialmente a las mujeres y dejarles las más fáciles o menos engorrosas a los hombres; de igual forma en Venezuela la mujer tiene el mismo horario de trabajo que el hombre, lo estipula la Ley del Trabajo en su artículo 195 “Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (08) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete(7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta de siete y media (7 ½) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.” Es decir, que el horario de trabajo asignado es igual para todos, si ella decide laborar fuera de su horario establecido es por decisión propia para colaborar con su superior inmediato, o bien por no haber terminado una tarea determinada que se requiera a tiempo.
En relación a la remuneración de la mujer, su salario es acorde al cargo que ocupa dentro de la empresa o institución, en ningún momento es inferior al del hombre si este ocupa el mismo cargo que ella, para ello el gobierno decreta un salario mínimo y una escala de sueldos para los funcionarios públicos, para guiarse a través de estas leyes.
La mujer venezolana de hoy no puede ser discriminada, ya que en Venezuela se promulgó una Ley de Protección a la mujer y prohíbe cualquier tipo de discriminación; y en cuanto a la exclusión hay mujeres que tienen cargos de Directoras de grandes empresas e instituciones, de igual forma algunas tienen cargos de elección popular, así que no están excluidas de ninguna actividad; se considera que la mujer venezolana ha defendido muy bien sus derechos y a logrado ganarse el respeto de los hombres. Es por ello que en Venezuela la mujer y el hombre tiene los mismos derechos.